転職透明化らぼとは？

「転職透明化らぼ」は、転職活動における企業と個人の情報差を埋めることで、求人企業はよりよい人材とマッチしやすくなり、求職者は自身にとってよりよい企業とマッチしやすくなることを目的としたイベントです。

労働人口の減少、特にエンジニア採用に関しては採用競争の激化の中、個人にとっても企業の採用担当者にとっても転職・選考の質が上がることは個人や組織の幸福につながることだと信じています。

転職をスッケスケにしていきましょう。

転職透明化らぼの実施目的

転職透明化らぼは転職に関わる情報を透明化して企業・個人双方にとってよりよい転職が増えることに貢献するのが目的です。

更に掘り下げると以下の部分を透明化することになります。

転職透明化らぼに参加する求職者にとって

転職活動は求職者にとっては少ない機会しか経験できないのが一般的です。
一方、企業の人事採用担当は常にその仕事をしているので多くのことを知っています。
ここに情報格差があり

「人生の一大事である転職において求職者が持つ情報量を更に増やし、情報格差を減らしたい」

ということがイベントの目的としてまずあります。
そして、求職者が転職についてより多くを知ることは、受け入れる企業にとってもアンマッチが減るため好ましいことです。

転職透明化らぼに参加する採用担当者にとって

「求職者がどのくらいのことを知っていて、どのくらいのことを知らないのか？」

ということを把握することができます。
この情報を通して、自社の採用の質を高めることに利用いただけます。
結果として、求職者の情報が不足しがちな部分をフォローできる採用を行う企業が増えることで転職の体験全体が改善されていきます。
これは付加的な価値ですが、他社の採用ノウハウを知ることができます。

ナレッジ・ベース化

こういった採用担当者、求職者双方への利益をイベントや、イベント結果の公開などをとおして内外に広めていきたいと考えています。
ここで得た知見は「転職透明化らぼ - ナレッジーベース」として蓄積していきます。

• 転職透明化らぼ - ナレッジーベース - Tbpgr Blog

イベント内容

採用競争が激化するエンジニア採用。
そんな中、リファラル採用を強化する企業が増えてきています。
そもそもリファラル採用とはどのようなものなのか？
企業はリファラル採用に向けてどのような取り組みをしていて、他の採用手段とどのように異なるのか？
求職者個人はどんなことをしているとリファラル採用で声をかけられる人になるのか？

リファラル採用の取り組みの実経験者からこれらについて、そのポイントを発表し、パネルで質問にこたえていただきます。

登壇者紹介

パネラー 村田 隆一 （株式会社メルカリ Engineering Manager）（ムラタ リュウイチ）

シーエー・モバイルでソーシャルゲーム開発において、Backend Engineer〜インフラ〜Engineering Managerまでを幅広く経験。DeNAでソーシャルゲームPlatform開発にてBackend EngineerやManagementを経験。その後メルカリに参画。

• 村田 隆一 - Software Engineer/Engineering Manager at Mercari, Inc. - Mercari, Inc. | LinkedIn
• tweeeety（@tweeeety）さん / Twitter

パネラー 桑原 聖仁（株式会社ゆめみ エンジニア・マネージャー）（くわはら きよひと）

1987年、岡山生まれ。東京の大学院修士課程修了後、システム開発会社に新卒で入社。以降、ECサイト新規構築・保守、フロントエンドエンジニアの経験を積み、現在、株式会社ゆめみに在籍。Node.jsでAPIの開発やNuxt.jsでフロントエンドの開発などをしつつ、多くのエンジニア勉強会で登壇。

Riot.js コラボレーター、Ionic Japan User Group オーガナイザー、DIST スタッフなど。

• 前から2番⚡riot兄さん（@kuwahara_jsri）さん / Twitter

パネラー 高橋 洸（Sansan株式会社 人事）（タカハシ タケル）

Sansan開発部で .NETエンジニアとして新機能開発などに携わったのち、2018年12月より人事部に異動しエンジニア採用で活躍中。エンジニアの知見を活かし、コーポレート部門でもバリューを発揮している。 新卒で SIer へ入社、約3年間開発に従事したのち2016年にSansan入社。新規サービス開発などに携わったのち、2018年12月より人事部へ異動、現在は中途エンジニア採用に取り組む。

• 人事になりました - take a keen edge
• Takahashi, Takeru @Sansan（@tkrtkhsh）さん / Twitter

モデレーター 金山 貴泰（株式会社うるる Webディレクター）（かねやま たかひろ）

株式会社うるるのWebディレクター。　　 元エンジニアの経験を活かしながら、プロダクトとメンバーの成長を考える人

新卒で、web系の会社でエンジニアとしてキャリアをスタートした後、小さな人材会社で少人数開発などを経験した後、現職の株式会社うるるに入社。 Podcast「成し遂げたいam」「たまよくラジオ」など、様々なPodcastを通したアウトプットが大好きな人間。 また、イベント主催のてぃーびーさんと「セイチョウ・ジャーニー」「挫折論への招待」といった技術同人誌を執筆。

「人が成長をして、より良い選択をできるように支援をすること。特に、仕事にフォーカスをして、仕事を通して楽しく世の中に貢献できる人を増やす。」 というミッションを掲げて、転職透明化らぼのコアスタッフとしても活動中

• Podcast パーソナリティ
• 『セイチョウ・ジャーニー』 『挫折論への招待』 著者
• Twitter

参加対象

本イベントでは、

• 採用担当者
  • 求職者の考えを知りたい採用担当者
• 一般参加者
  • 採用担当者の考えを知りたい求職者
  • 求職・採用への関心の強いその他の一般参加者

の双方が参加し、お互いの情報を透明化することを目的としています。

求職者は、現在進行系で転職活動中でなくてもよいです。
今後の転職活動のためでもいいですし、以前行った転職活動の疑問を確認する場として活用いただいてもよいです。

受付時に参加者に配布するストラップの色で、採用担当者なのか一般参加者なのか確認可能にします。
懇親会ではできるだけ、採用担当者と一般参加者が混ざる形で会話していただけるとイベント趣旨にあった情報交換ができるので、ご協力お願いします。

イベントタイムライン

会場について

株式会社ヤプリ

〒106-6241 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 41階

• 南北線「六本木一丁目駅」直結
• 日比谷線・大江戸線「六本木駅」より徒歩5分
• 銀座線・南北線・丸ノ内線「溜池山王駅（国会議事堂前駅）」より徒歩8分
• 日比谷線「神谷町駅」より徒歩10分

詳細は下記リンク先をご確認ください。

• 株式会社ヤプリ 六本木一丁目 オフィス アクセス方法のご案内 住友不動産六本木グランドタワー｜ヤプリ｜note

参加枠について

一般参加枠

採用担当者の考えを知りたい求職者、もしくは求職・採用への関心の強いその他の一般参加者に応募いただくための枠です。

現在進行系で転職活動中でなくても問題ありません。
今後の転職活動のためでもいいですし、以前行った転職活動の疑問を確認する場として活用いただいてもよいです。

採用担当枠

求職者の考えを知りたい採用担当者に応募いただくための枠です。
特に人事担当者に限らず選考に関わっている人であればよいです。

ブログ枠

イベントレポートをブログで公開していただけるかたのための枠です。 参加から1ヶ月以内を目安にブログ記載をお願いします。

Twitter実況枠

イベント状況をツイートしていただく方のための枠です。
懇親会については積極的なツイートは不要です。

スポンサーLT枠

スポンサーLT 向けの枠です。 一般参加者の方はここに登録しても参加できません。

スタッフ枠

運営から協力依頼をしたスタッフが登録する枠です。 一般参加者の方はここに登録しても参加できません。

スポンサー

スポンサード企業さまのご協力により、会場にて軽食とお酒の用意をしております。

会場スポンサー

• 株式会社 ヤプリ 様

ドリンク・フードスポンサー

• 株式会社リフカム様
• 株式会社うるる様

注意事項

• 参加者個人に対してのあらゆる営業行為（人材関連に限りません）を禁止します
  • 特に採用担当者の皆様に関しては、求職者へのスカウト行為は禁止します
    • スカウト有無を気にせず、率直に情報交換をしていただくためです
• 飲食だけを目的とした参加を禁止します
• アンチハラスメントポリシーの遵守をお願いします
• 運営の進行を妨げた場合は参加を禁止します
• 無断欠席や、その他上記の迷惑行為をした方をしたかたはブラックリストに登録し、次回以降参加不可能になります。また、主催者が開催する他のイベントにおいてもブラックリストに追加します
• 異なる職種同士、尊敬の念を忘れずに接しましょう
• 外部で話してほしくない情報は、その旨を明確に伝えた上でやりとりしましょう
• イベント主催者による記録・広報等のため、イベントの写真撮影・録画・録音・オンライン配信等を行う場合がございますので、予めご了承ください。なお、参加者の方の顔が特定できる情報に関しましては、利用しないよう配慮いたします。

気づいた場合は、すぐにスタッフに連絡してください。ご連絡は https://twitter.com/tbpgr へのDMでも受け付けています。

アンチハラスメントポリシー

転職透明化らぼは「安心して参加できる」環境を大切にしています。安心して参加できる会であり続けるため、アンチハラスメントポリシーを策定しました。

以下に挙げる行為は、代表的なハラスメント行為です。会場内だけでなく、SNSやブログなどでについて発信される際にも、ハラスメント行為がないようにご留意ください。なお、ハラスメント行為はこれに止まるものではありません。

• ジェンダー、性自認やジェンダー表現、性的指向、障碍、容貌、体型、人種、民族、年齢、宗教あるいは無宗教についての攻撃的なコメントをすること
• 公共のスペースで性的な画像を掲示すること。
• 脅迫、ストーキング、付きまとい。または、それらを計画すること
• 不適切な身体的接触
• 発表や他のイベントを継続的に妨害すること。
• 不快な性的アトラクション

以上のような行為を推奨したり、擁護したりすること

もしも参加者がハラスメント行為に加担した場合、主催者やスタッフは参加者全員にとって快適な環境を維持するために必要な行動をとります。これには、行為者への警告や、イベントからの退場を指示すること、コンテンツの掲載を取りやめることが含まれます。

もしもハラスメントを受けたり、あるいは他の人がハラスメントを受けていることに気づいた場合は、すぐにスタッフに連絡してください。 ハラスメント行為にお気づきの場合は、運営スタッフまでご連絡ください。ご連絡は https://twitter.com/tbpgr へのDMでも受け付けています。