転職透明化らぼとは？

「転職透明化らぼ」は、転職活動における企業と個人の情報差を埋めることで、求人企業はよりよい人材とマッチしやすくなり、求職者は自身にとってよりよい企業とマッチしやすくなることを目的としたイベントです。

労働人口の減少、特にエンジニア採用に関しては採用競争の激化の中、個人にとっても企業の採用担当者にとっても転職・選考の質が上がることは個人や組織の幸福につながることだと信じています。

転職をスッケスケにしていきましょう。

転職透明化らぼの実施目的

転職透明化らぼは転職に関わる情報を透明化して企業・個人双方にとってよりよい転職が増えることに貢献するのが目的です。

更に掘り下げると以下の部分を透明化することになります。

転職透明化らぼに参加する求職者にとって

転職活動は求職者にとっては少ない機会しか経験できないのが一般的です。
一方、企業の人事採用担当は常にその仕事をしているので多くのことを知っています。
ここに情報格差があり

「人生の一大事である転職において求職者が持つ情報量を更に増やし、情報格差を減らしたい」

ということがイベントの目的としてまずあります。
そして、求職者が転職についてより多くを知ることは、受け入れる企業にとってもアンマッチが減るため好ましいことです。

転職透明化らぼに参加する採用担当者にとって

「求職者がどのくらいのことを知っていて、どのくらいのことを知らないのか？」

ということを把握することができます。
この情報を通して、自社の採用の質を高めることに利用いただけます。
結果として、求職者の情報が不足しがちな部分をフォローできる採用を行う企業が増えることで転職の体験全体が改善されていきます。
これは付加的な価値ですが、他社の採用ノウハウを知ることができます。

ナレッジ・ベース化

こういった採用担当者、求職者双方への利益をイベントや、イベント結果の公開などをとおして内外に広めていきたいと考えています。
ここで得た知見は「転職透明化らぼ - ナレッジーベース」として蓄積していきます。

• 転職透明化らぼ - ナレッジーベース - Tbpgr Blog

イベント内容

採用競争が激化するエンジニア採用。
そんな中、企業がなぜ技術ブランディングに取り組むのか？
そもそも技術ブランディングとはどのようなものなのか？
企業に所属する個人は技術ブランディングにどのように取り組むことを期待されるのか？
求職者個人は技術ブランディングができるとどのような恩恵があるのか？

採用企業、技術広報で関わるメディア、フリーランスといった多様な立場から、そのポイントを発表し、パネルで質問にこたえていただきます。

登壇者紹介

パネラー 近藤 佑子（株式会社翔泳社 CodeZine編集部 副編集長）（コンドウ ユウコ）

CodeZine編集部 副編集長、Developers Summit / Developers Boostオーガナイザー。
岡山県出身。京都大学、東京大学大学院で建築史を専攻し、フリーランスを経て2014年に翔泳社入社。ITエンジニア向けにコンテンツを発信する編集者として、Webメディア「CodeZine」の企画・編集やカンファレンスの企画を行う。プライベートでもコミュニティへの参加・登壇・運営や技術同人誌の執筆をするなどエンジニアカルチャーの実践者でいたい人。
趣味は自分をハブにしたイベントを作って遊ぶこと。好きなゲームはカービィちゃん！

• Twitter

パネラー 飯田 意己（株式会社クラウドワークス 執行役員）（いいだ よしき）

株式会社クラウドワークス 執行役員 エンジニアリングDiv GM 一般社団法人アジャイルチームを支える会 理事

株式会社クラウドワークスではエンジニア、スクラムマスター、プロダクトオーナーを経て現在はマネジメントの仕事をしています。現場のチームビルディングから部署を超えた会社全体のカイゼンなど、アジャイルな組織づくりを推進しています。
一般社団法人アジャイルチームを支える会では少人数のお悩み相談室の相談員を通して現場をアジャイルに変えて行きたい人の支援を行なっています。

• Yoshiki Iida / CrowdWorks Inc.（@ysk_118）さん / Twitter

パネラー mottox2（フリーランス）（もっとー）

都内でフリーランスエンジニア・デザイナーとしてWebサービスやスマホアプリを作っています。
新規事業の爆速立ち上げや、使いやすいSPAの開発が得意です。

技術書「Netlifyで始めるサーバーレス開発」や、技術同人誌「Slack App開発レシピ」「Slack App開発ガイド」「GatsbyJS Guidebook」「Netlify Recipes」等を執筆。

• Twitter
• mottox2 blog
• mottox2（つのぶえ出版） - BOOTH
• Netlifyで始めるサーバーレス開発 (技術の泉シリーズ（NextPublishing）) | 竹本 雄貴 | 工学 | Kindleストア | Amazon

モデレーター 池上 純平（株式会社プレイド Product Specialist Engineer）（イケガミ ジュンペイ）

株式会社プレイドのエンジニア。　　 開発、採用、技術広報など幅広い役割を担う。
大手SIerからWeb系スタートアップに転職をしてキャリアが広がった経験から、ポッドキャスト『しがないラジオ』を開始。 エンジニアを中心に50人以上のゲストを呼んでキャリアについて語ってもらうスタイルで、累計再生回数18万回を突破。
また、「初めてのエンジニア転職」に関するノウハウをまとめた同人誌『完全SIer脱出マニュアル』技術書典5で頒布。
累計で1,500部以上を売り上げる。2019年6月に商業書籍化。

• しがないラジオ パーソナリティ
• 『完全SIer脱出マニュアル』 著者
• Kiitok メンター
• Twitter
• エンジニアのキャリアを語るMeetUp【しがないラジオ×kiitok】

参加対象

本イベントでは、

• 求職者の考えを知りたい採用担当者
• 採用担当者の考えを知りたい求職者

の双方が参加し、お互いの情報を透明化することを目的としています。

求職者は、現在進行系で転職活動中でなくてもよいです。
今後の転職活動のためでもいいですし、以前行った転職活動の疑問を確認する場として活用いただいてもよいです。

受付時に参加者に配布するストラップの色で、採用担当者なのか求職者なのか確認可能にします。
懇親会ではできるだけ、採用担当者と求職者が混ざる形で会話していただけるとイベント趣旨にあった情報交換ができるので、ご協力お願いします。

イベントタイムライン

会場について

今回、会場はリアルタイムユーザー解析サービス「KARTE」を提供する株式会社プレイドさんにご協力を頂いております。

• こちらのアクセスガイド をご覧ください
  • ※商業エントランスからオフィスには上がれないので、注意してください
• 時間帯によって、7Fゲートの通過方法が異なります
  • 19:00-20:00
    • 7Fのイベント用臨時受付で、イベント参加者向けに来訪者カードを配布しています
  • 20:00-21:00
    • 7Fのオフィス受付で、警備員さんに通常の来訪者受付をしてもらい、入館してください
      • 写真付き身分証か名刺2枚の提示が必要です
      • 訪問先担当者の氏名を書く欄は、「池上純平」と書いてください
    • 近くに人がいない場合は、受付にある内線電話で警備員さんを呼び出してください
  • 21:00-
    • 7Fエレベーターで10Fのボタンを押せないため、基本的には入館ができません
    • 特別な理由がある場合は、イベント管理者の以下誰かにTwitter等で連絡して迎えに来てもらってください
      • https://twitter.com/tbpgr

参加枠について

求職者枠

採用担当者の考えを知りたい求職者に応募いただくための枠です。

現在進行系で転職活動中でなくても問題ありません。
今後の転職活動のためでもいいですし、以前行った転職活動の疑問を確認する場として活用いただいてもよいです。

採用担当枠

求職者の考えを知りたい採用担当者に応募いただくための枠です。
特に人事担当者に限らず選考に関わっている人であればよいです。

ブログ枠

イベントレポートをブログで公開していただけるかたのための枠です。 参加から1ヶ月以内を目安にブログ記載をお願いします。

Twitter実況枠

イベント状況をツイートしていただく方のための枠です。
懇親会については積極的なツイートは不要です。

スポンサーLT枠

スポンサーLT 向けの枠です。 一般参加者の方はここに登録しても参加できません。

スタッフ枠

運営から協力依頼をしたスタッフが登録する枠です。 一般参加者の方はここに登録しても参加できません。

スポンサー

スポンサード企業さまのご協力により、会場にて軽食とお酒の用意をしております。

会場スポンサー

• 株式会社 プレイド 様

ドリンク・フードスポンサー

• 株式会社ゆめみ
• 株式会社うるる

注意事項

• 参加者個人に対してのあらゆる営業行為（人材関連に限りません）を禁止します
  • 特に採用担当者の皆様に関しては、求職者へのスカウト行為は禁止します
    • スカウト有無を気にせず、率直に情報交換をしていただくためです
• 飲食だけを目的とした参加を禁止します
• アンチハラスメントポリシーの遵守をお願いします
• 運営の進行を妨げた場合は参加を禁止します
• 無断欠席や、その他上記の迷惑行為をした方をしたかたはブラックリストに登録し、次回以降参加不可能になります。また、主催者が開催する他のイベントにおいてもブラックリストに追加します
• 異なる職種同士、尊敬の念を忘れずに接しましょう
• 外部で話してほしくない情報は、その旨を明確に伝えた上でやりとりしましょう
• イベント主催者による記録・広報等のため、イベントの写真撮影・録画・録音・オンライン配信等を行う場合がございますので、予めご了承ください。なお、参加者の方の顔が特定できる情報に関しましては、利用しないよう配慮いたします。

気づいた場合は、すぐにスタッフに連絡してください。ご連絡は https://twitter.com/tbpgr へのDMでも受け付けています。

アンチハラスメントポリシー

転職透明化らぼは「安心して参加できる」環境を大切にしています。安心して参加できる会であり続けるため、アンチハラスメントポリシーを策定しました。

以下に挙げる行為は、代表的なハラスメント行為です。会場内だけでなく、SNSやブログなどでについて発信される際にも、ハラスメント行為がないようにご留意ください。なお、ハラスメント行為はこれに止まるものではありません。

• ジェンダー、性自認やジェンダー表現、性的指向、障碍、容貌、体型、人種、民族、年齢、宗教あるいは無宗教についての攻撃的なコメントをすること
• 公共のスペースで性的な画像を掲示すること。
• 脅迫、ストーキング、付きまとい。または、それらを計画すること
• 不適切な身体的接触
• 発表や他のイベントを継続的に妨害すること。
• 不快な性的アトラクション

以上のような行為を推奨したり、擁護したりすること

もしも参加者がハラスメント行為に加担した場合、主催者やスタッフは参加者全員にとって快適な環境を維持するために必要な行動をとります。これには、行為者への警告や、イベントからの退場を指示すること、コンテンツの掲載を取りやめることが含まれます。

もしもハラスメントを受けたり、あるいは他の人がハラスメントを受けていることに気づいた場合は、すぐにスタッフに連絡してください。 ハラスメント行為にお気づきの場合は、運営スタッフまでご連絡ください。ご連絡は https://twitter.com/tbpgr へのDMでも受け付けています。