転職透明化らぼとは？

「転職透明化らぼ」は、転職活動における企業と個人の情報差を埋めることで、求人企業はよりよい人材とマッチしやすくなり、求職者は自身にとってよりよい企業とマッチしやすくなることを目的としたイベントです。

労働人口の減少、特にエンジニア採用に関しては採用競争の激化の中、個人にとっても企業の採用担当者にとっても転職・選考の質が上がることは個人や組織の幸福につながることだと信じています。

転職をスッケスケにしていきましょう。

転職透明化らぼの実施目的

転職透明化らぼは転職に関わる情報を透明化して企業・個人双方にとってよりよい転職が増えることに貢献するのが目的です。

更に掘り下げると以下の部分を透明化することになります。

転職透明化らぼに参加する求職者にとって

転職活動は求職者にとっては少ない機会しか経験できないのが一般的です。
一方、企業の人事採用担当は常にその仕事をしているので多くのことを知っています。
ここに情報格差があり

「人生の一大事である転職において求職者が持つ情報量を更に増やし、情報格差を減らしたい」

ということがイベントの目的としてまずあります。
そして、求職者が転職についてより多くを知ることは、受け入れる企業にとってもアンマッチが減るため好ましいことです。

転職透明化らぼに参加する採用担当者にとって

「求職者がどのくらいのことを知っていて、どのくらいのことを知らないのか？」

ということを把握することができます。
この情報を通して、自社の採用の質を高めることに利用いただけます。
結果として、求職者の情報が不足しがちな部分をフォローできる採用を行う企業が増えることで転職の体験全体が改善されていきます。
これは付加的な価値ですが、他社の採用ノウハウを知ることができます。

ナレッジ・ベース化

こういった採用担当者、求職者双方への利益をイベントや、イベント結果の公開などをとおして内外に広めていきたいと考えています。
ここで得た知見は「転職透明化らぼ - ナレッジーベース」として蓄積していきます。

• 転職透明化らぼ - ナレッジーベース - Tbpgr Blog

イベント内容

本イベントでは、以下のようなトピックをお伝えします。

• Forkwell 赤川, プレイド 池上が語る「よいエージェントの見分け方」 - 20分
• 会場からパネラーへ「よいエージェントの見分け方」の疑問に対するQAコーナー - 40分
• 懇親会で採用担当・求職者の間でお互いの疑問について情報交換 - 40分

登壇者紹介

パネラー 赤川 朗（株式会社grooves, Forkwell 事業責任者）（アカガワ アキラ）

株式会社grooves Forkwell 事業責任者。

2011年grooves 入社。人材紹介会社と人事をつなぐプラットフォーム「Crowd Agent」の法人営業、マーケティング担当などを経て2017年9月より現職。
エンジニアが活躍できる文化づくりが好きだが、最近は生まれたばかりの娘の方が好き。

• Twitter

パネラー 池上 純平

株式会社プレイドのエンジニア。　　 開発、採用、技術広報など幅広い役割を担う。
大手SIerからWeb系スタートアップに転職をしてキャリアが広がった経験から、ポッドキャスト『しがないラジオ』を開始。 エンジニアを中心に50人以上のゲストを呼んでキャリアについて語ってもらうスタイルで、累計再生回数18万回を突破。
また、「初めてのエンジニア転職」に関するノウハウをまとめた同人誌『完全SIer脱出マニュアル』技術書典5で頒布。
累計で1,500部以上を売り上げる。そして、商業書籍化。

• しがないラジオ パーソナリティ
• 『完全SIer脱出マニュアル』 著者
• Kiitok メンター
• Twitter
• エンジニアのキャリアを語るMeetUp【しがないラジオ×kiitok】

パネラー 安立 沙耶佳（ヌーラボ, 人事）（アダチ サヤカ）

株式会社ヌーラボの人事担当。
新卒で現リクルートキャリアに入社し、スタートアップ〜メガベンチャーを担当するリクルーティングアドバイザーに従事。

その後、新規事業だったITエンジニア向け新規事業の渉外・ビジネス開発を担当し、2016年11月に株式会社ヌーラボに人事として入社。
現在は、東京事務所に籍をおきながら、福岡にも出向き、国内全域の人事業務（評価、制度、採用）を行なっている。
趣味はドラム演奏。プライベートでは、テクノロジー系カンファレンスのスタッフをしていた時期も。

• Twitter
• ヌーラボ「未経験人事」が、過去最多の採用数・内定承諾率94%・採用単価53万を実現できた理由 | HR NOTE

モデレーター 梶原 成親（Yappli,Inc., CTO室 室長 / VP of Information.）（カジハラ ナリチカ）

ヤプリ株式会社 CTO室 室長 / VP of Information.

楽天株式会社にて、開発環境および生産性を向上させるプロダクトのプロダクトオーナーを経験。
スクラムでの開発および運用体制を確立する。
2014年、株式会社リクルートライフスタイルに入社。
HOT PEPPER Beautyの開発責任者として参画。
SIer主導のレガシーな開発チームから自立させ、持続的に成長できるチームへ変革させる。
2016年、株式会社エウレカに入社。
開発チームのチームビルディングを担当し、チーム支援を行っている。
その他には、モダンな情報システム担当、エンジニア採用、技術広報を担当し、CTO室 責任者を担当。
2019年、現職

主な登壇歴に、Regional Scrum Gathering Tokyo 2019, 2018, XP祭り2018, デブサミ2017、デブサミ2017夏、Rakuten Technology Conference 2012など。

• Twitter

参加対象

本イベントでは、

• 求職者の考えを知りたい採用担当者
• 採用担当者の考えを知りたい求職者

の双方が参加し、お互いの情報を透明化することを目的としています。

求職者は、現在進行系で転職活動中でなくてもよいです。
今後の転職活動のためでもいいですし、以前行った転職活動の疑問を確認する場として活用いただいてもよいです。

受付時に参加者に配布するストラップの色で、採用担当者なのか求職者なのか確認可能にします。
懇親会ではできるだけ、採用担当者と求職者が混ざる形で会話していただけるとイベント趣旨にあった情報交換ができるので、ご協力お願いします。

イベントタイムライン

会場について

株式会社ヤプリ

〒106-6241 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 41階

• 南北線「六本木一丁目駅」直結
• 日比谷線・大江戸線「六本木駅」より徒歩5分
• 銀座線・南北線・丸ノ内線「溜池山王駅（国会議事堂前駅）」より徒歩8分
• 日比谷線「神谷町駅」より徒歩10分

詳細は下記リンク先をご確認ください。

• 株式会社ヤプリ 六本木一丁目 オフィス アクセス方法のご案内 住友不動産六本木グランドタワー｜ヤプリ｜note

参加枠について

求職者枠

採用担当者の考えを知りたい求職者に応募いただくための枠です。

現在進行系で転職活動中でなくても問題ありません。
今後の転職活動のためでもいいですし、以前行った転職活動の疑問を確認する場として活用いただいてもよいです。

採用担当枠

求職者の考えを知りたい採用担当者に応募いただくための枠です。
特に人事担当者に限らず選考に関わっている人であればよいです。

Twitter実況枠

イベント状況をツイートしていただく方のための枠です。
懇親会については積極的なツイートは不要です。

スポンサー

スポンサード企業さまのご協力により、会場にて軽食とお酒の用意をしております。

会場スポンサー

• 株式会社 ヤプリ 様

ドリンク・フードスポンサー

• 株式会社 ヌーラボ 様
• 株式会社 スタディスト 様

スムージースポンサー

• 株式会社 LIFULL
  • Clean Smoothie

注意事項

• 参加者個人に対してのあらゆる営業行為（人材関連に限りません）を禁止します
  • 特に採用担当者の皆様に関しては、求職者へのスカウト行為は禁止します
    • スカウト有無を気にせず、率直に情報交換をしていただくためです
• 飲食だけを目的とした参加を禁止します
• アンチハラスメントポリシーの遵守をお願いします
• 運営の進行を妨げた場合は参加を禁止します
• 無断欠席や、その他上記の迷惑行為をした方をしたかたはブラックリストに登録し、次回以降参加不可能になります。また、主催者が開催する他のイベントにおいてもブラックリストに追加します
• 異なる職種同士、尊敬の念を忘れずに接しましょう
• 外部で話してほしくない情報は、その旨を明確に伝えた上でやりとりしましょう

気づいた場合は、すぐにスタッフに連絡してください。ご連絡は https://twitter.com/tbpgr へのDMでも受け付けています。

アンチハラスメントポリシー

転職透明化らぼは「安心して参加できる」環境を大切にしています。安心して参加できる会であり続けるため、アンチハラスメントポリシーを策定しました。

以下に挙げる行為は、代表的なハラスメント行為です。会場内だけでなく、SNSやブログなどでについて発信される際にも、ハラスメント行為がないようにご留意ください。なお、ハラスメント行為はこれに止まるものではありません。

• ジェンダー、性自認やジェンダー表現、性的指向、障碍、容貌、体型、人種、民族、年齢、宗教あるいは無宗教についての攻撃的なコメントをすること
• 公共のスペースで性的な画像を掲示すること。
• 脅迫、ストーキング、付きまとい。または、それらを計画すること
• 不適切な身体的接触
• 発表や他のイベントを継続的に妨害すること。
• 不快な性的アトラクション

以上のような行為を推奨したり、擁護したりすること

もしも参加者がハラスメント行為に加担した場合、主催者やスタッフは参加者全員にとって快適な環境を維持するために必要な行動をとります。これには、行為者への警告や、イベントからの退場を指示すること、コンテンツの掲載を取りやめることが含まれます。

もしもハラスメントを受けたり、あるいは他の人がハラスメントを受けていることに気づいた場合は、すぐにスタッフに連絡してください。 ハラスメント行為にお気づきの場合は、運営スタッフまでご連絡ください。ご連絡は https://twitter.com/tbpgr へのDMでも受け付けています。